卓越工程师学院在招生环节构建了“质量优先、需求导向”的选拔体系。生源全部来自本校优秀工科本科生的推免渠道，从源头确保了学生的专业基础和学习能力；招生流程严格遵循“研究生院定方向、企业提需求、专家严选拔”的三方协同机制，在研究生院确定招生领域计划及对应专业后，企业深度参与人才需求画像设计，通过名额精准分配、专家面试考核后，最终录取学生需签订学校、企业、个人三方培养协议，确保培养目标与产业需求直接挂钩。
为吸引顶尖生源，学院还实施了“提前布局、多维激励”的保障措施。通过暑期夏令营、企业开放日等活动提前开展招生宣传，让学生深入了解“产学研用”一体化培养模式；同时设立专项奖学金、企业实习补贴等激励机制，增强项目吸引力。这些举措共同实现了学校培养目标、企业人才需求与学生职业发展的“三匹配”，为“卓越工程师”培养奠定了优质生源基础。