2026年6月26日，北京理工大学国家卓越工程师学院召开2026年工程硕博士入企动员会。学院常务副院长王军政出席会议，并向即将进入企业开展实践的2024级工程博士、2025级工程硕士作动员报告，报告围绕培养要求、保障机制及注意事项等三方面进行介绍。
围绕培养要求，王军政首先介绍了本年度入企学生基本情况。2024级博士生59人、2025级工程硕士201人，共计260人将于7-8月份进入企业，主要进入兵器工业、航天科技、航天科工等国防军工单位，分布在北京、西安、重庆、上海、南京、武汉等全国43个省市。
其次，介绍了工程硕博士培养方式和入企实践要求：一是依托企业项目或校企合作项目，在校企导师协同指导下，凝练研究课题，早谋划、早明确。入企后要积极主动参与项目实践，尽快了解项目背景、技术难点，确定方案和研究内容，并注意研究内容的逻辑性与创新性。二是注重基础理论和专业知识的学习和掌握。他指出，在人工智能时代，碎片化的学习方式难以支撑系统性创新，学生只有掌握扎实的基础理论和系统的专业知识，结合人工智能手段，方能高效开展创新研究，同时研究中还要有批判性思维。三是重视阶段性成果总结凝练。学生应从项目研究中分阶段总结标志性成果，一定是先开展理论或技术深入研究，并实际进行验证后，再形成学术论文、发明专利、技术标准等标志性成果。
第三，介绍了工程硕博士必修环节要求，包括学术交流、实践活动、思政教育，以及硕转博、博转硕和休学等学籍变动相关规定。研究生可以学位论文申请学位，也可以实践成果申请学位，同时对实践成果特点、申请学位要求和评阅流程等进行介绍。
最后，列举了已毕业工程硕博士情况，去年毕业的2022级首届硕士入企率97%、毕业就业率100%、行业领域就业率85%；获校级优硕人数是全校平均数的2倍。今年毕业的首届博士获学校优秀学位论文是全校平均数的1.5倍，特别提到2022级与兵器201所联合培养的工程博士樊杰，在读期间不仅高质量完成了企业研究课题，而且发表高水平论文7篇、申请发明专利10项，获宝钢优秀学生特等奖学金等，是首届工程博士培养的典型代表。
围绕保障机制，王军政讲到，联培企业为入企硕士每月提供约3000元、博士每月提供约5000元助研津贴。工程硕博士不仅有与普通研究生相同的奖助学金、学位证和毕业证，还享有企业实践证书，留企工作后可计算工龄、提前评定职称等优惠政策。毕业可选择在原联培单位或集团内部单位调配就业，也可自行择业。
围绕注意事项，王军政着重强调了安全工作。他要求学生务必严守政治纪律和政治规矩，严格按照单位要求做好保密，并注意交通安全、个人财产安全等，要牢固树立红线意识和底线思维。他指出，国防军工单位涉及国家秘密，学生须严格遵守保密和企业相关规定与制度要求。
最后他勉励全体入企工程硕博士，要从被动受教育者转变为主动创新者，珍惜入企实践机会，积极主动学习和研究，早日成长为服务国家战略需求的卓越工程师。